{"id":12666,"date":"2020-05-13T17:03:04","date_gmt":"2020-05-13T17:03:04","guid":{"rendered":"http:\/\/gdlfashion.com\/?p=12666"},"modified":"2020-05-13T17:03:04","modified_gmt":"2020-05-13T17:03:04","slug":"encontrar-la-oportunidad-de-un-nuevo-empleo-dentro-de-la-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gdlfashion.com\/?p=12666","title":{"rendered":"Encontrar la oportunidad de un nuevo empleo dentro de la crisis"},"content":{"rendered":"\n

Estamos frente a uno de los desaf\u00edos econ\u00f3micos y sociales m\u00e1s grandes en la historia contempor\u00e1nea, que pone en riesgo varios puestos de trabajo debido a los efectos de la pandemia por COVID-19. Sin embargo, en medio de la crisis tambi\u00e9n pueden surgir nuevas oportunidades laborales que representan un reto, tanto para el colaborador como para el empleador.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUna de las cosas m\u00e1s permanentes en la vida es el cambio\u201d, reflexiona Ana Michelle Concepci\u00f3n, quien recientemente asumi\u00f3 la posici\u00f3n de Vicepresidenta y Directora General de Venta Empresarial y Soluciones de Negocio de AT&T en M\u00e9xico. \u201cCuando vemos los cambios de manera positiva, nos impulsan a evolucionar, aprender, ser creativos y reinventarnos. En cada transformaci\u00f3n hay una lecci\u00f3n. Creo que necesitamos observar cada cambio como un puente: si no lo cruzas con valent\u00eda y determinaci\u00f3n, no sabr\u00e1s qu\u00e9 hay del otro lado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Se estima que un proceso de inducci\u00f3n completo, al incorporarse a una compa\u00f1\u00eda, mejora la tasa de retenci\u00f3n hasta en un 82% y tambi\u00e9n incrementa la productividad de los colaboradores en un 70%[1]<\/a>. Pero, \u00bfc\u00f3mo se recibe a un nuevo integrante en medio del distanciamiento social?<\/p>\n\n\n\n

Si bien el trabajo remoto ha representado diversos retos y aprendizajes, aquellos que actualmente llegan a una empresa o toman un nuevo rol se encuentran frente a una situaci\u00f3n \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n

Irma Wilde, recientemente nombrada Vicepresidenta Adjunta de Digital y Experiencia del Cliente en AT&T en M\u00e9xico, cuenta su experiencia de liderar a un nuevo equipo en medio de la contingencia. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl d\u00eda m\u00e1s retador fue cuando me present\u00e9 con el equipo porque no pod\u00eda ver la cara de todos, me faltaba la cercan\u00eda\u201d, cuenta Irma. \u201cEstas semanas intentamos platicar mucho para conocernos mejor y me siento muy agradecida porque nos hemos acoplado muy bien. Sabemos que ahora m\u00e1s que nunca debemos trabajar en equipo, ir hacia la misma direcci\u00f3n, accionar y resolver, sin olvidar tener empat\u00eda entre nosotros\u201d.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e9sar N\u00fa\u00f1ez, Director de Atracci\u00f3n de Talento en AT&T en M\u00e9xico, comparte c\u00f3mo su equipo se ha adaptado a la contingencia sin perder la calidad, calidez, empat\u00eda y acompa\u00f1amiento en la b\u00fasqueda, retenci\u00f3n e integraci\u00f3n de nuevos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Ante los nuevos formatos de entrevistas virtuales, C\u00e9sar cuenta que han desarrollado y fortalecido nuevas habilidades, \u201cprincipalmente la escucha activa. Debemos estar muy concentrados en el candidato y evitar distracciones que suelen ser m\u00e1s comunes desde el trabajo en casa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El equipo de Atracci\u00f3n de Talento de AT&T en M\u00e9xico tambi\u00e9n ha redoblado esfuerzos en el acompa\u00f1amiento a nuevos colaboradores y sus supervisores. Adem\u00e1s de fomentar la integraci\u00f3n a pesar de la distancia, a los l\u00edderes se les recomienda poner mucha atenci\u00f3n en las necesidades tecnol\u00f3gicas de los colaboradores: explicarles clara y pacientemente c\u00f3mo funciona el trabajo remoto y c\u00f3mo aprovechar las herramientas que brinda la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Sobre el futuro del reclutamiento, C\u00e9sar apuesta a seguir digitalizando los procesos. Por ejemplo, implementar m\u00e1s entrevistas virtuales permite abarcar m\u00e1s candidatos y horarios, eliminando costos de traslados para ambas partes y reducir el uso de papel al normalizar las autorizaciones y firmas por correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n

Sumado al compromiso de las personas, la resiliencia y adaptabilidad son grandes aliados para las empresas. Adem\u00e1s de integrar a nuevos colaboradores durante estas semanas, en AT&T se han mantenido movimientos laterales o verticales en equipos de trabajo y dentro del grupo de liderazgo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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