{"id":18259,"date":"2023-09-19T16:15:00","date_gmt":"2023-09-19T16:15:00","guid":{"rendered":"http:\/\/gdlfashion.com\/?p=18259"},"modified":"2023-09-20T16:23:56","modified_gmt":"2023-09-20T16:23:56","slug":"rafael-raya-lois","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/gdlfashion.com\/?p=18259","title":{"rendered":"Rafael Raya Lois"},"content":{"rendered":"\n

Reconocen su trayectoria y aportes a derecho laboral<\/h3>\n\n\n\n

Una larga trayectoria en el derecho, pero sobre todo adapt\u00e1ndose a las nuevas tendencias que tienen que ver con el nearshoring y la inteligencia artificial, adem\u00e1s de ser muy apreciado por sus colegas y amigos, y m\u00e1s por su familia, Rafael Raya Lois recibi\u00f3 un reconocimiento y emotivo homenaje despu\u00e9s de dictar la ponencia \u201cResponsabilidad Laboral de las Empresas\u201d en el marco de Fiscal\u00edstica 2023 en Guadalajara.<\/p>\n\n\n\n

Cualquiera se siente emocionado y orgulloso cuando es reconocido por sus colegas, pero cuando la admiraci\u00f3n viene de los hijos y la compa\u00f1era de vida es lo mejor que le puede ocurrir a una persona, su esposa, Marigel Moreno, as\u00ed lo expres\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

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\u201cMi sue\u00f1o siempre fue formar una familia al lado de un buen hombre, sin embargo, Dios me dio la bendici\u00f3n de casarme no solo con un buen hombre, sino contigo, eres un gran esposo, un gran padre, pero sobre todo un ser humano, siempre est\u00e1s all\u00ed para cualquier persona que te pide una mano\u201d, expres\u00f3 despu\u00e9s de que se mostr\u00f3 un video preparado por la familia y con la complicidad de sus hijos Mar\u00eda Jos\u00e9 y Rafael donde se mostr\u00f3 su vida en fotograf\u00edas desde ni\u00f1o y hasta ahora que es socio director del despacho RL&MC.<\/p>\n\n\n\n

Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia como asesor jur\u00eddico empresarial para diferentes sectores, su firma se especializa en las ramas del derecho de la Seguridad Social, Laboral, Propiedad Intelectual y Contencioso Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en la pl\u00e1tica que dict\u00f3 la tarde de este jueves en el Marco de Fiscal\u00edstica se encarg\u00f3 de explicar de manera muy sencilla y amena lo que pareciera muy complicado, pero eso s\u00ed, haciendo \u00e9nfasis en la importancia de que los empresarios, los patrones, cumplan con sus obligaciones con sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

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Advirti\u00f3 que vienen generaciones que estar\u00e1n enfrentando grandes complejidades, al ser casi imposible acceder a una jubilaci\u00f3n, \u201clos hijos del outsourcing\u201d, los llam\u00f3, porque pocas empresas est\u00e1n dispuestas a asumir el costo de brindar mayores prestaciones a sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSolo el 20 por ciento de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa de este pa\u00eds gana arriba de 18 mil pesos al mes, yo creo que muchos de nosotros esa idea de la famosa jubilaci\u00f3n no la vamos a conocer, penosamente somos los hijos del outsourcing, es como le llamo a esta generaci\u00f3n y a menos que hubi\u00e9semos generado riqueza y cobrar rentas, yo creo que nos vamos a despedir de esta vida trabajando hasta el \u00faltimo momento.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Consider\u00f3 que es insostenible un sistema como el mexicano en el que existen 35 sistemas de seguridad social, es decir, uno por cada entidad m\u00e1s el IMSS, el ISSSTE y otros, ya que al no homogeneizar los procesos para cumplir estos derechos de los trabajadores tambi\u00e9n se afecta algo fundamental, el derecho a la salud.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, dijo, pareciera que los mexicanos tendr\u00e1n que estar obteniendo, a base de sentencias de autoridades judiciales, este derecho b\u00e1sico, que los atiendan a ellos y sus familias, buscando amparos y suspensiones para obligarlos a que cumplan lo que est\u00e1 en la Ley.<\/p>\n\n\n\n

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Advirti\u00f3 de la necesidad de dignificar las condiciones de los trabajos del hogar, y record\u00f3 que los acuerdos del TMEC establecen cumplimientos puntuales de mejorar los salarios, condiciones de trabajo y prestaciones de los colaboradores del campo como parte de una exigencia de un piso parejo con los jornaleros de Estados Unidos y Canad\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

El tambi\u00e9n profesor universitario insisti\u00f3 ante decenas de asistentes en que debe tomarse muy en serio, porque vienen retos muy fuertes con las vistas de supervisi\u00f3n a las empresas de varios sectores, y no solo por parte de autoridades laborales mexicanas, sino tambi\u00e9n de Canad\u00e1 y Estados Unidos, que puede generar fuerte sanciones en caso de incumplimientos.<\/p>\n\n\n\n

Record\u00f3 que, en caso de visitas de inspecci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo a las empresas, realizar\u00e1n una revisi\u00f3n meticulosa de 174 puntos sobre las condiciones de los empleados, que incluye los contratos, los horarios, prestaciones, y hasta las tres cl\u00e1usulas b\u00e1sicas, la antilavado, la de responsabilidad laboral y la anticorrupci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Fiscalista suele realizarse tres veces al a\u00f1o en Guadalajara con profesionales de las \u00e1reas del derecho y la contabilidad, as\u00ed como empresarios, bajo una premisa b\u00e1sica y simple, prevenir acciones que puedan derivar en el incumplimiento de la Ley generando graves consecuencias, como explic\u00f3 el doctor V\u00edctor Manuel.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTomar conciencia de gran responsabilidad que es manejar intereses o bienes ajenos, porque muchos empresarios creen que la empresa es de ellos, y una empresa es de los accionistas, de los trabajadores, del fisco, de proveedores, de los clientes, de la sociedad.\u201d<\/p>\n\n\n\n

El llamado general de organizadores, ponentes, patrocinadores fue que las empresas se asesoren con especialistas, y que no lo consideren un gasto, es mejor prevenir antes de estar inmersos en un problema que puede llegar a ser penal y salir mucho m\u00e1s caro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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